انواع گواهینامه‌‌های حرفه‌ای منابع انسانی کدام هستند؟

گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی

HRCI یا همان مؤسسه صدور گواهینامه‌های حرفه‌ای منابع انسانی هشت گواهی مختلف ارائه می‌دهد. بر اساس محتوای موجود در وب‌سایت HRCI، این سازمان در طی ۴۰ سال فعالیت خود بیش از ۵۰۰۰۰۰ گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی را در بیش از ۱۲۵۰۰۰ کشور صادر کرده است. HRCI از سال ۱۹۷۶ فعالیت خود را آغاز کرد و توسط کمسیون ملی صدور گواهینامه در ایالات‌متحده معتبر شناخته شده است. معروف‌ترین و متداول‌ترین گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی در ایران و کشورهایی به جز آمریکا گواهی PHRi است.

PHRi: گواهینامه حرفه‌ای برای متخصصان منابع انسانی در سطح بین‌المللی

مدرک بین‌المللی حرفه‌ای در منابع انسانی PHRi نامیده می‌شود، درواقع PHRi مخفف Professional in Human Resources – International است و به معنای گواهینامه سطوح حرفه‌ای دانش و مهارت‌های منابع انسانی در سطح بین‌المللی است و یک گواهینامه مبتنی بر شایستگی در سراسر جهان است که برای اعتبارسنجی دانش و مهارت‌های حوزه منابع انسانی در سطح حرفه‌ای استفاده می‌شود و در نتیجه گذراندن این دوره فرد متقاضی بر اصول انسانی، فنی و عملیاتی حوزه منابع انسانی تسلط پیدا می‌کند. شرایط لازم برای صلاحیت این گواهی عبارت است از:

  • یک سال تجربه حرفه‌ای در موقعیت منابع انسانی و مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر
  • دو سال یا بیشتر تجربه حرفه‌ای در یک موقعیت منابع انسانی و مدرک لیسانس
  • یا حداقل چهار سال تجربه حرفه‌ای در موقعیت منابع انسانی و دیپلم دبیرستان.

این گواهینامه به شما کمک می‌کند تا در مورد کسب استعداد، مدیریت منابع انسانی و خدمات اشتراکی، مدیریت و توسعه استعداد، جبران خسارت و مزایا، تجربه کاری، روابط کارمندان، مدیریت ریسک و مدیریت اطلاعات منابع انسانی دانش بیشتری داشته باشید.

سرفصل‌های این گواهی به زبان انگلیسی عبارت‌اند از:

  • Talent Acquisition 19%
  • HR administration and shared services 19%
  • Talent Management and Development 19%
  • Compensation, Benefits and Work Experience 17%
  • Employee Relations and Risk Management 16%
  • HR Information Management 10%

اما این تنها گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی نیست و انواع مختلفی گواهینامه با ویژگی‌ها و الزامان مختص به خود وجود دارند که در ادامه بدان‌ها اشاره خواهیم کرد:

aPHR: گواهینامه پایه برای متخصصان منابع انسانی

این گواهینامه برای آن دسته از متخصصان منابع انسانی که به تازگی شروع به کار کرده‌اند طراحی شده است و به همین ترتیب، نیازی به تجربه در حوزه منابع انسانی ندارد. aPHR افرادی را که در برنامه‌ریزی‌های شغلی منابع انسانی فعال هستند محور قرار داده است و بنابراین بر مهارت‌ها و دانش اساسی منابع انسانی مانند عملیات منابع انسانی، استخدام و انتخاب، پاداش و جبران مزایا، نگهداری منابع انسانی، روابط کارکنان و سلامت و ایمنی تأکید دارد.

پیش‌نیاز تحصیلی: دیپلم دبیرستان یا معادل جهانی

سرفصل‌های این آزمون عبارت‌اند از:

  • HR Operations 38%
  • Recruitment and Selection 15%
  • Compensation and Benefits 14%
  • Human Resource Development and Retention 12%
  • Employee Relations 16%
  • Health, Safety, and Security 5%
گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی

aPHRI: گواهینامه پایه برای متخصصان منابع انسانی در سطح بین‌المللی

مشابه گواهی aPHR است و به تجربه قبلی احتیاج ندارد و برای افرادی است که تازه در زمینه منابع انسانی شروع به کار کرده‌اند. اگر در خارج از ایالات‌متحده هستید یا با شرکتی کار می‌کنید که عمدتاً خارج از ایالات‌متحده تجارت می‌کند، این گواهینامه برای شما مناسب است. گواهی aPHRI سرفصل و اطلاعاتی مشابه با APHR را پوشش می‌دهد و در عین حال دستورالعمل‌های خاصی که برای ایالات‌متحده وجود دارد را حذف می‌کند.

aPHRI: گواهینامه پایه برای متخصصان منابع انسانی در سطح بین‌المللی

این مورد کاملاً شبیه به PHRi است با این تفاوت که در سطح ایالات‌متحده آمریکا و بر اساس قواعد و قوانین آن طراحی شده است. این مورد گواهینامه سطح بالاتری از aPHR بوده و محتوای آن در سطوح عملیاتی و اجرایی حوزه منابع انسانی کاربرد دارد. این گواهینامه بیشتر مناسب افرادی است که در سطوح کارشناسی/سرپرستی دارای سابقه کار هستند و به منظور نشان دادن مهارت‌ها در جنبه‌های فنی و عملیاتی مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. برای اینکه واجد شرایط PHR شوید، باید یکی از ترکیب‌های زیر را تجربه کنید:

  • یک سال تجربه حرفه‌ای در موقعیت منابع انسانی و مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر
  • دو سال یا بیشتر تجربه حرفه‌ای در یک موقعیت منابع انسانی و مدرک لیسانس
  • یا حداقل چهار سال تجربه حرفه‌ای در موقعیت منابع انسانی و دیپلم دبیرستان.

این گواهینامه بر روابط کاری کارکنان، مدیریت کسب‌وکار، برنامه‌ریزی و جذب استعداد، سیستم پاداش دهی و یادگیری و توسعه تمرکز دارد که سرفصل‌های اصلی انگلیسی آن عبارت‌اند از:

  • Employee and Labor Relations 39%
  • Business Management 20%
  • Talent Planning and Acquisition 16%
  • Total Rewards 15%
  • Learning and Development 10%

SPHR: گواهینامه برای متخصصان ارشد منابع انسانی

SPHR بالاترین اعتبار را در گواهینامه‌های HRCI داشته و محتوای آن در سطوح استراتژیک حوزه منابع انسانی می‌باشند. این گواهینامه‌ها بیشتر مناسب افرادی است که در سطوح مدیریت ارشد منابع انسانی دارای سابقه کار هستند. اگر به دنبال این هستید که در نقش مدیر منابع انسانی مسیر شغلی خود را ادامه دهید یا می‌خواهید مسئولیت‌های مربوط به استراتژی را به جای مسائل اجرایی بر عهده داشته باشید، این گواهینامه مناسب شما است.

برای واجد شرایط بودن گواهینامه، باید یکی از معیارهای زیر را داشته باشید:

  • حداقل چهار سال سابقه کاری در سطح حرفه‌ای منابع انسانی و مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر
  • حداقل پنج سال تجربه حرفه‌ای در یک موقعیت منابع انسانی و داشتن مدرک کارشناسی.
  • حداقل هفت سال سابقه کار در سطح حرفه‌ای منابع انسانی و دیپلم دبیرستان.

مباحث مربوط به آزمون گواهینامه SPHR شما را در زمینه رهبری و استراتژی، روابط و تعامل کارمندان، برنامه‌ریزی و کسب استعداد، یادگیری و توسعه و سیستم پاداش دهی تجهیز می‌کند. عناوین لاتین این سرفصل‌ها عبارت است از:

  • Leadership and Strategy 40%
  • Employee Relations and Engagement 20%
  • Talent Planning and Acquisition 16%
  • Learning and Development 12%
  • Total Rewards 12%

SPHRi: گواهینامه برای متخصصان ارشد منابع انسانی در سطح بین‌المللی

صدور گواهینامه SPHRi به شما کمک می‌کند تا بتوانید رهبر صنعت منابع انسانی در فضای بین‌المللی باشید. این گواهینامه دارای کلیه شرایط لازم برای صلاحیت SPHR است اما در عوض بر رهبری کسب‌وکار، توسعه و مدیریت استعدادها، ارائه خدمات منابع انسانی و اندازه‌گیری و تجزیه و تحلیل تمرکز دارد.

سرفصل‌های لاتین این آزمون عبارت‌اند از:

  • HR as a Business Leader 32%
  • People Development and Talent Management 29%
  • HR Service Delivery 23%
  • Measurement 16%

SPHRi: GPHR:گواهینامه برای متخصصان منابع انسانی در سطح جهانی

این گواهی برای افرادی طراحی شده که سابقه کار در شرکت‌های بین‌المللی دارند و افرادی با شرایط زیر واجد دریافت این گواهینامه هستند:

  • مدرک فوق‌لیسانس یا بالاتر + ۲ سال سابقه کاری جهانی در حوزه منابع انسانی
  • مدرک لیسانس + ۳ سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی که حداقل ۲ سال آن به صورت جهانی باشد.
  • مدرک دیپلم + ۴ سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی که حداقل ۲ سال آن به صورت جهانی باشد.

در این دوره به آموزش مباحثی مثل مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استعدادیابی و پویایی جهانی، توسعه‌سازمانی و مدیریت استعداد، جبران خدمات و مزایا در سطح جهانی و ارتباط کاری و مدیریت ریسک در سطح جهانی تمرکز شده است.

سرفصل‌های لاتین این آزمون عبارت‌اند از:

  • Strategic HR Management 25%
  • Global Talent Acquisition and Mobility 21%
  • Talent and Organizational Development 22%
  • Global Compensation and Benefits 17%
  • Workforce Relations and Risk Management 15%

گردآورنده: مارال مختارزاده

گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی

کتاب‌ها و دوره‌های آموزشی پیشنهادی

مقالات مرتبط

پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *